A Cummins alcança o sucesso por meio da diversidade. A estratégia DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) abrange todos os sistemas, processos e pessoas, e inclui uma série de iniciativas que visam criar condições para que cada colaborador alcance o sucesso.
Na Anhui Cummins, implementamos ativamente os objetivos estratégicos de DE&I, alinhando-nos às prioridades de desenvolvimento de negócios da empresa e às diversas necessidades dos funcionários. Concentramo-nos em quatro áreas principais: diversidade de género, ambiente inclusivo (incluindo integração de pessoas com deficiência), integração intergeracional e experiências de trabalho diversas. Promovemos de forma abrangente a integração profunda das diversas culturas no desenvolvimento da empresa, estimulando a vitalidade organizacional e possibilitando o crescimento e o sucesso de cada colaborador.
A DE&I não se concentra na minoria, mas em garantir que cada indivíduo possa se destacar em sua posição adequada. Quando os colaboradores conseguem ficar à vontade e concentrar-se nas suas tarefas, a empresa será naturalmente capaz de libertar um maior potencial de desenvolvimento.
As quatro áreas principais vão até 2025.
Com base no foco no desenvolvimento de negócios e nas diversas necessidades dos funcionários, a Anhui Cummins concentrou-se em quatro módulos principais e implementou DE&I em ações concretas que são perceptíveis e participativas.
Diversidade de género|Deixe o poder das mulheres ser visto e fortalecido
A Anhui Cummins vem criando continuamente um ambiente de trabalho com-igualdade de gênero. Através de uma série de atividades calorosas e profundas, proporcionou uma plataforma para as funcionárias crescerem e se comunicarem:
▪ Atividade Temática do Dia da Mulher
▪ Intercâmbio Especial no Dia Internacional das Mulheres Engenheiras
▪ Simpósio para Mulheres Trabalhadoras
Comportamento Inclusivo|Da Conscientização à Ação, Criando uma Atmosfera Amigável
A inclusão não ocorre naturalmente; requer a capacidade de ser aprendido e praticado. No campo do comportamento inclusivo, a Anhui Cummins concentrou-se na realização de diversas tarefas:
▪ Realizar uma pesquisa abrangente de DE&I para todos os funcionários
▪ Promoção do conhecimento do comportamento inclusivo
▪ Melhorar as instalações para pessoas com deficiência
▪ Treinamento em Língua de Sinais "Reconhecendo as Diferenças, Promovendo a Igualdade"
▪ Treinamento de comportamento inclusivo da equipe de gestão
Integração Geracional|Experiência e Inovação, Coexistindo Através da Colaboração
Enfrentando a atual situação organizacional onde coexistem múltiplas gerações, a Anhui Cummins tomou a iniciativa de quebrar estereótipos e promover a compreensão e a colaboração entre diferentes gerações:
▪ Sessão de partilha de experiências profissionais para colaboradores de diferentes gerações
▪ Evento de caminhada-de formação de equipes com funcionários novos e veteranos
Experiências de trabalho diversas|Ampliar horizontes, estimular possibilidades de crescimento
A Anhui Cummins defende um ambiente de trabalho aberto, inovador e de apoio que incentiva o crescimento. Ajuda os funcionários a expandir seus limites cognitivos de várias formas.
▪ Compartilhamento de Caso Clássico
▪"Experiências de diversos ambientes de trabalho" Interação-cara a-cara a cara
Em 2026, esperamos trabalhar com você desde a função de "participante" até "co-criador". Também incentivamos todos os funcionários a começarem o trabalho diário e a tomarem medidas para apoiar a implementação contínua de DE&I.